外国人就労支援・経営コンサルなら有限会社マネージメントプロモート❘広島 大阪 東京

外国人の人材の活用は、人材不足への対応や安定した人材確保の選択肢の一つです。また、将来的に外国への事業展開を検討している企業にとっても、人材面でのつながりを築くきっかけになります。

特定技能は、日本で働くための在留資格です。1号は16分野で最長5年間滞在可能で、家族の帯同は認められていません。一方、2号は試験合格と一定の実務経験により取得でき、在留期間の更新に制限がなく、家族の帯同も可能です。そのため、外国人材にとって重要な資格となっています。

当社では、採用戦略の立案から面接、雇用契約、オリエンテーション、研修プログラムの実施に加え、定着率向上のためのメンタリングやキャリア相談、社内コミュニケーション改善策の提案まで、一貫してサポート可能です。

外国人技能実習生の受入れには、初期準備費用や毎月の給与・管理費がかかり、さらに2号への移行時には技能検定や在留更新などの追加費用が発生します。

法務・採用・人事・教育・海外事業の専門知識を活かし、最新の入管法改正や外国人材活用のトレンドに基づいた提案を行い、リソースを節約しながらリスク管理と戦略的活用を実現できます。

はい、生活オリエンテーションや日本語習得支援を提供し、日常生活に安心感を持てるようサポートします。